文章
您现在的位置: 甘肃关工网 >> 甘肃关工 >> 经验交流 >> 调查研究 >> 正文

“五好”关工委创建工作调研报告

作者:中国铁路…    文章来源:中国铁路兰州局集团公司关工委    点击数:126    更新时间:2020/5/20

“五好”关工委创建工作调研报告

中国铁路兰州局集团公司关工委

  

  按照全路、全省关工委调研工作要求,我们组织力量,结合两年一度的“五好”关工委互查互验工作,自2019年7月22日至8月16日,深入31个基层单位,同基层单位党政领导、相关部门面对面交流,召开座谈会40场,听取汇报34次、观看PPT、视频29个,下发调查问卷44份,查阅了31个基层单位的关工委基础资料,对“五好”关工委创建工作情况进行了深入的调研。目前,集团公司44个基层单位共建立关工小组502个,共建成“两代人”活动站74个。参与关心下一代工作的老同志共4245人,占全集团公司离退休人员的13.8%。其中常务班子150人,骨干队伍1333人,参与队伍2758人。通过广泛深入开展“五好”关工委创建工作,对照“领导班子建设好,骨干队伍作用好,制度健全执行好,活动经常效果好,积极探索创新好”的“五好”标准,集团公司各基层单位充分发挥了以常务班子为核心、以“五老”队伍为骨干的积极作用,并能积极拓宽参与渠道,通过关工委的主动担当搭建展示作为的平台,促进了单位各项重点工作,有力地推动了集团公司关工委的整体工作。

  一、“五好”关工委创建工作情况和成效

  兰州局集团公司开展“五好”关工委创建工作始于1998年,二十年来,始终坚持以“班子建设是关键、队伍建设是基础、制度建设是保障、活动经常显活力、探索创新有动力”为基本工作思路,不断引导广大老同志发扬奉献精神,积极动员和依靠多方力量共同加强对青工的爱国主义教育、政治思想教育、道德品德教育、法制教育、技术业务素质培训和日常行为规范养成教育,齐心协力抓创建,推动关工委工作不断迈上新的台阶。集团公司关工委通过组织开展两年一度的“五好”关工委互查互验指导督促创建工作,还根据上级要求和工作实际先后3次修订下发了创建工作要求和创建标准,将贯彻落实习近平总书记重要指示以及中关工委和全路、全省关心下一代工作精神,“党建带关工”及品牌建设等内容充实其中,不断规范和明确创建标准、巩固和深化基层“五好”关工委创建成果,有力提升了集团公司关心下一代整体工作水平。

  1.领导高度重视,确保了关心下一代工作的顺利开展。长期以来,集团公司各级领导特别重视关心下一代工作,经常过问、听取关工委工作汇报,了解关工委工作的实际情况,积极帮助解决关工委工作中存在的问题,参加关工委各类会议、培训和所开展的各项活动,并对关工委工作提出具体要求。为认真贯彻落实中国铁路总公司66号文件和全路关心下一代工作电视电话会议精神,集团公司党委、办公室分别下发文件,对关心下一代工作的重要意义、工作特性和格局、提供保障等相关内容进行了明确。特别是2018年集团公司党委下发《关于进一步加强“党建带关工”促进关心下一代工作的意见》(兰铁党函〔2018〕1号)文件,对“党建带关工”工作和关工委建设进行全面部署。各基层单位党政领导能够高度重视,调查显示,基层单位非常重视和重视关心下一代工作的占比95.5%。各单位能够把关工委工作纳入党委工作议事日程,同部署、同安排,基层单位中按照“党建带关工”要求,整体做到“四纳入、四到位、四统一”的占比90.1%。兰州电务段、武威工务段、银川车站等单位将关工委纳入段政工例会,并列席段月度工作会议。各单位职教、劳人、财务、办公室等相关部门对关工委工作也给予了足够的关注和支持,反映了关工委工作与单位整体工作同节奏、一盘棋的状况,为开创关心下一代工作新局面打下了坚实基础。

  2.依托活动载体,在促进青工岗位成才上下功夫。多年来,各单位关工委围绕集团公司和本单位中心工作,组织开展了大量符合自身特色、青工特别需求的卓有成效的活动。调查问卷显示平均每月组织活动的单位占40.9%,平均每季组织活动的单位占50%,平均每半年组织活动的单位占9.1%,活动轮次逐年增大,活动质量逐年提高,活动内容逐年深化。一是抓青工思想教育。每年关团联合组织集团公司青工开展读书、征文和演讲竞赛活动,收效良好。各单位关工委还结合“五四”“七一”“十一”等重大纪念日和节假日,通过开展主题教育、两代人座谈会、学雷锋、参观、宣讲等活动,对青工进行爱国主义和革命传统教育。如银川地区铁路关工委组织开展了“学‘两史’和‘三热爱’”主题教育活动,兰州西机务段、兰州客运段等单位关工委组织青工到红色教育基地开展革命传统教育活动。二是促青工岗位成才。各单位充分发挥“五老”队伍的传帮带作用,组织开展了入路第一课教育、“父传子一技”、传“绝技”教“绝活”“名师带高徒”等为主题的岗位成才活动,促进了青工的岗位成才和成长进步。三是解青工后顾之忧。基层单位组织老同志相继开展了“两代人一帮一亲情互助”“牵线搭桥当红娘”、“小家政”服务、举办假期培训、“四点半学校”等活动,为青工做好事,办实事,解除了青工的后顾之忧,使他们全身心地投入到安全运输生产之中。四是加强“两代人活动站”建设,为活动提供阵地保障。各单位积极争取党政领导支持,选取适当场地、场所建立了一批便于活动、设置合理、发挥作用良好的“两代人活动站”,并在各单位的积极支持配合下,为新建的“两代人活动站”添置设备和图书,据统计集团公司各单位共建立两代人活动站74个,平均每周开放3.7日,每日开放5.4小时;配备图书17600余册,还配置了相应的桌椅、电脑、投影、书架、阅报栏、健身器械、乒乓球台、台球桌、乒羽球拍、象棋、围棋等数量可观的活动用品,为开展形式多样的两代人活动提供了场所保证。

  3.加强自身建设,提升“五好关工委”创建能力。一是加强三支队伍建设。在持续稳定“五老”队伍的基础上,坚持“三个必须”的思路,分层建好三支队伍:一是核心层必须配强。坚持有进有出、进出有序的原则,及时配齐、充实、调整各级关工委常务班子,把责任心强、工作能力强、热心关心下一代工作的老同志充实到班子中来,优化了常务班子的年龄和知识结构,使关工委常务班子保持生机与活力。当前集团公司关工委常务班子成员人数150人,其中44个基层单位常务班子成员人数135人,各单位关工委常务副主任平均年龄为64.1岁。二是骨干层必须稳定。长期以来,我们通过动员、推荐、聘请等,把具有较强事业心和责任心、工作经验丰富、热心公益事业的老同志,发展成为关心下一代工作的骨干力量,并通过造册登记、建档立卡、发放聘书、政策激励等,稳定骨干队伍。现有骨干1333人,占“五老”总数的31.4%。三是参与层必须广泛。本着自愿参加、就地就近、量力而行、尽力而为和“做一件事不嫌少,做得越多越好”的原则,通过组织手段、工作情结引导等方式,积极引导符合条件、热爱关工事业的退休和即将退休的同志加入关心下一代工作队伍。两年来,吸收新退休有专长老同志参加关心下一代工作的占近两年新退休人数的比例达到了23.8%,目前参与人员达到2758人。三支队伍建设呈现层次清晰、数量适度、覆盖广泛、结构优化、作用突出的格局,为“五好关工委”创建提供了坚实的人员保障和队伍基础。二是加强职责制度建设。各基层关工委老同志能够把多年从事管理工作的宝贵经验形成制度落实在关工委工作上,不断健全完善各项制度,做到管理逐步规范,制度落实有力。各单位重视日常资料的收集整理,能及时、定标、定量、分门别类整理基础资料,做到专人管理,随时更新。调研中感到,各单位基础资料普遍比较完整、规范,每一次互验都有新的进步,虽然各单位形式不一,内容各异,但均能够比较全面的反映关工委工作,特别是“五好”关工委的五大项实际内容都得到了充分体现。各级关工委按照新形势和新要求动态修订完善《关工委工作职责》和工作、学习、会议、信息、调研、经费管理等制度,规范学习、会议、活动记录本和“五老”队伍、骨干队伍等台帐,做到关工委常务班子成员分工明确,责任到人,各司其职,团结协作,职责制度健全,落实到位,管理规范,确保各项工作制度化、规范化。三是加强老同志自身素质建设。有针对性地提升老同志对关心下一代工作重要性的认识和自身素质,努力培育老同志“主动作为”的意识,引导他们明确“配合补充”是老同志的工作定位,努力做好做实关工委工作,体现关工委价值。鼓励老同志活到老,学到老,学习新科技,使用新媒体开展关工委工作,不断提高自身素质、工作水平和创新能力。注重抓基层,强基础,通过集中培训、重点指导、集体帮促等形式,全力抓好关工小组建设,建立健全关工小组机构,丰富关工小组活动内容,真正把着力点放在最基层,在关注、关心和关爱青工,助力青工岗位成长成才等方面把工作做好做实。2018年共开展集中培训92次,培训1585人次。基层单位“五老”骨干和关工小组负责人培训平均周期为4.7月/次,其中,3个单位每季组织集中培训,占比7%;17个单位每半年组织集中培训,占比38.6%;24个单位每年组织集中培训,占比54.4%。

  4.加强品牌建设,保持良好创新能力。各单位坚持把品牌创建作为“五好”关工委创建的重要组成部分,以“三百”活动为引领,坚持创新理念,创建自身品牌,不断为关工委工作注入新的生机和活力。44个单位均创立了自身关工工作品牌,如嘉峪关供电段的“牵手”帮扶品牌,由于切合实际,深得段领导和青工的赞许,在全路关工委工作品牌建设推进会上和《学习与交流》杂志上进行了交流。兰州西机务段“名师带高徒五星联创”及银川供电段“父子包保”活动坚持十几年如一日,成为青年人成长成才的有利阵地和有效载体。银川车站“快乐的园丁”微信群、武威工务段“呵护你青春”微信公众平台覆盖全段各车间班组,多数青工进行了关注参与,常态化的互动交流拉近了关工委同青年人的距离,拓展了两代人沟通的新渠道。经过近二十年“五好”关工委创建中鲜明的创品牌导向,各单位在创品牌、树典型工作上下了很大功夫,起到了创新思路,典型引路和拓展工作区域、扩大工作影响的良好作用。

  “五好”关工委创建工作的持续开展,以及各单位多年来通过广泛开展“传承红色基因,争做时代新人”等常项主题活动、团结教育广大青工永远听党话、跟党走;助力青工岗位成长成才,为青工办好事、办实事、解难事;坚持典型引路、创造推广特色品牌和亮点;深入开展调查研究,吃透下情,总结工作经验,扩大了关心下一代工作的影响力,整体工作取得了新的发展,在围绕中心推进集团公司现代化建设中作出了积极贡献。截至目前,兰州局集团公司44个基层关工委中,有25个基层关工委曾获集团公司(局)级“五好”关工委命名表彰计84次,11个基层关工委曾获省(部)级“五好”关工委命名表彰计17次,6个基层关工委曾获中国关工委表彰计10次。2018年,集团公司关工委在帮助青工成长进步工作中的做法,以及集团公司关工委常务副主任岳玉忠同志的先进事迹在《中国火炬》媒体平台、《今日头条》等全国新媒体进行了登载;集团公司关工委获得全国“中华美德”主题读书教育活动特别奖,兰州、武威、银川地区铁路关工委分别获得优秀组织奖;集团公司关工委2人分别获得甘肃省“最美五老”和“最美五老”提名奖荣誉称号;银川地区铁路关工委、银川供电段关工委,以及5名个人分别获得宁夏回族自治区关心下一代工作先进集体、关心下一代工作“五老”先进个人和关心下一代工作先进工作者;集团公司4名青工和2名老同志分别获得全路岗位成才优秀青工、帮助青工刻苦学习岗位成才荣誉称号。

  二、存在的问题和难点

  通过对“五好”关工委创建工作互查互验和调研,我们感到各单位关工委做了大量工作,取得了一定的成绩,在总结“五好”创建工作的同时,也反映了几个方面比较集中和突出的问题和困难。

  1.整体工作发展不够平衡。同多数单位创“五好”关工委工作不断发展、成效显著相对比,部分单位“五好”创建工作效果不理想。一方面由于单位所处地域、单位历史构成等原因,单位所在地区条件艰苦,职工退休后多数移居外地,或是单位退休人员少,造成关工委常务班子特别是关工委常务副主任选配难,关工组织无法正常开展活动。另一方面个别单位认为关工委可有可无,重视支持不够,加之少数单位关工委常务班子对关工委工作认识高度不够、工作标准不高、工作业务不熟,缺乏自觉性和主动性,导致创建工作标准不高,工作不活跃。

  2.关心下一代工作影响力不够。由于关心下一代工作性质特殊,绝大多数从事关心下一代工作的老同志都是出于发挥余热、义务奉献的出发点开展工作的,对所开展的活动缺乏精心谋划,缺少新颖形式,缺失信息宣传,造成关工委工作悄无声息,可有可无。特别是对品牌的培育、打造上还停留在较低水平。有的对如何培育打造品牌心里无数,对怎样发挥品牌的引领、示范作用思想认识不高,造成关工委缺乏叫得响、过得硬的拳头产品,也在一定程度减小了关心下一代工作的影响力。

  3.关工委经费使用困难。基层单位反映关工委活动经费使用存在困难,经费使用范围限制过窄,不符合实际。活动所需备品费用无法报销,参与活动的老同志以奖代酬无法实现,影响了活动的正常开展。

  三、问题的对策和改进意见

  1.切实改善关心下一代工作内外部环境。进一步加大习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神和国铁集团66号文件以及集团公司7号、17号文件,特别是兰铁党函〔2018〕1号文件精神的学习、宣传、落实力度,切实提高各级组织和领导的思想认识,在集团公司上下形成关心、重视和支持关心下一代工作的浓厚氛围,为把创建“五好”关工委工作推向深入,为开展关工委工作创造良好的内外部环境和条件。

  2.加强常务班子建设,提升整体素质。要按照有爱心、有威望、有能力、有工作热情、有奉献精神的要求,及时选配退下来的同志充实到关工委常务班子中,提高班子的领导力和战斗力。进一步加强对常务骨干从关工委知识、关工委业务、新媒体运用、写作等方面的培训提高。要抓好逐级培训,重点加强站段常务班子及骨干人员关工委专业知识以及如何贴近单位中心和青工实际开展活动、活动筹划组织等方面的培训,提升关工委工作人员整体素质,推动关工委整体工作,围绕集团公司中心工作发挥积极作用。

  3.依托活动载体,在提高青工素质上下功夫。要不断引导广大老同志发扬奉献精神,积极动员和依靠多方力量共同加强对青工的爱国主义教育、政治思想教育、道德品德教育、法制教育、技术素质教育和日常行为规范养成教育,进一步丰富活动形式,创新活动内容,为他们尽快成长成才发挥应有的作用。

  4.以深化“三百”活动为引领,继续抓好品牌创建工作。坚持创新和精品意识,不断提高对创建品牌工作必要性和重要性的认识,增强创建品牌工作的自觉性和主动性,不断总结、交流品牌建设的成功经验,坚持典型引路,继续拓宽创建思路,不断丰富各自品牌的形式和内容,推动品牌创建工作向更广更深层次发展。要以“三百”活动为带动,结合本单位实际抓好品牌的创新发展,真正使品牌总结出来,树立起来,推广开来,坚持下来,凸显其示范引领的突出作用。

5.全面提高“五好”关工委创建工作。要按照新修订的《兰州局集团公司“五好”关工委考核评比办法》和评比标准,扎实推进“五好”关工委创建工作,对照“五好”标准,按照各单位实际情况,抓好创建工作的调查、研究、指导,把工作落到实处,做到最基层,抓到最末端,反映出实际效果。要按照“五好”要求,进一步加强队伍建设,整章建制,规范管理,精简基础台账,拓宽信息交流渠道,抓好“两代人活动站”建设,不断丰富创建内容,提高创建水平。

 

  责任编辑  沙泉

发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口

版权所有:甘肃省关心下一代工作委员会 技术支持:金睿网络
地 址:兰州市南昌路1648号省委综合楼910室 邮 箱:gsgxxyd@126.com
陇ICP备11000543号