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关爱青工成长履行社会担当——关于对企业关工工作的调研报告

作者:天水市麦…    文章来源:天水市麦积区关工委    点击数:411    更新时间:2020/7/29

关爱青工成长履行社会担当

——关于对企业关工工作的调研报告

天水市麦积区关工委

  

  近年来,天水市麦积区企业关心下一代工作在区委、区政府的高度重视下,在市关工委的正确指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以社会主义核心价值体系教育为主线,按照“围绕中心,服务大局,典型示范,整体推动”的总体要求,广泛动员,典型示范,精心指导,因企施策,企业关工工作取得了一定成效。目前,全区共有各类企业单位200余家,可建关工组织的企业有83家,均建立了关工组织,其中,开展活动好的55个、占66.3%;较好的17个、占20.5%;一般的11个、占13.2%。全区企业关心下一代工作基本做到了组织落实、教育落实、经费落实、活动落实。

  一、做法与成效

  在企业关工工作中,积极争取党委和企业党组织的重视和支持,抓牢“企业党建带关工”这个龙头,坚持“先易后难、条块结合、典型引路、积极推进”的原则,做到成熟一个、发展一个,发展一个、带动一批,使企业关工工作呈现出“五抓五强”的可喜局面。

  (一)抓组织建设和活动开展,把企业关工工作提上重要日程。针对部分企业存在的“企业以生产经营为主,自负盈亏,成不成立关工组织无关紧要”等模糊认识,我们在深入调研的基础上,找准切入点,举措加力,加强对企业组建关工组织的业务指导。通过召开会议、举办培训、登门服务等形式,从推进技术创新的高度,充分认识建立关工组织的重要性;从增强企业凝聚力的高度,充分认识建立关工组织的必要性;从关爱青年职工成长的高度,充分认识建立关工组织的紧迫性。思想是行动的先导,通过我们的思想发动,企业逐步认识到,企业青年的成长与企业命运息息相关,青年兴则企业兴,青年强则企业强。认识提高了,行动上发生了可喜的变化,通过选好主任、配强班子、拓展队伍、开展活动,在条件成熟的83个企业建立了关工组织,百人以上企业成立了企业关工委,百人以下企业成立了关工小组,企业董事长或总经理担任关工委主任,聘请企业或所在街道、乡镇“五老”人员担任关工委常务副主任,企业党委、工会、团委、车间、物业管理部门等主要负责人为成员。在“五老”队伍工作方面,各企业邀请本单位或居住较近的社会“五老”人员充实关工队伍。在实践中,我们在百人以上企业普遍建立了“革命传统报告小组”“普法教育宣传小组”“技术顾问小组”“文化宣传小组”“安全生产监督小组”,百人以下企业聘请了“革命传统报告员”“文化宣传员”“普法帮教员”“专业技术辅导员”“安全教育监督员”等。企业关工组织的建立,在企业思想建设、政治建设、文化建设方面起到了积极推动作用,提升了企业的“软实力”,进一步激发了企业青工的工作责任感和工作主动性。

  (二)抓企业青工思想道德建设,培养德才兼备青工队伍。努力把企业青年培养成思想红,技术精,有担当,能创新的企业生力军已成为当下各企业教育青年员工的终极追求。桥南家居建材城、永生集团等关工委,采取读书会、报告会、板报、简报、专栏和“绿色企业文化”演讲等形式,开展“爱我家乡、建设家乡”等系列主题活动。万达电气公司关工委组织青年职工及未成年子女,走出去参观天水大革命纪念馆、博物馆和请进来讲“党史国史”“双百”英模故事和改革开放以来的成就等,从而激发了广大青工积极参与“创先争优”“安全劳动竞赛”“青年职工技术比武”“青年志愿者助万家”等活动。丰收农业科技有限公司、华龙建筑公司等关工委建立了学习、教育等制度,积极开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”和“绿色在我心中”等主题教育活动,把社会主义核心价值观深深融入到青年职工的精神世界,有力地激发了广大青工爱岗敬业、拼搏奉献的热情,从而为企业发展打下了坚实的思想基础。

  (三)抓法制宣传教育,不断提高企业青年员工法治观念。针对部分企业农民工多、学历偏低、青年职工法治意识淡薄、违法犯罪呈上升态势等问题,企业关工委主动抓好创新社会治理,创建青工及未成年子女“零犯罪”活动。企业关工委通过设立法规宣传橱窗、发放法律法规读本、定期举办法律知识讲座、演讲比赛、模拟法庭和心理咨询等方式,开展法治宣传系列教育,着力管好自己的人,引导青年职工及未成年子女主动学法守法,自觉维护企业形象和自身的合法权益,有效预防了违法犯罪行为的发生。近年来,桥南家居建材城、永盛公司等企业,多次邀请法律专家就《劳动法》《合同法》《未成年人保护法》等法律法规对企业青工进行专题培训,建立并运用企业微信群、QQ群进行学习讨论。这些关爱保护措施,在预防和减少青年职工及未成年子女违法犯罪方面发挥了积极作用。

  (四)抓技术创新,努力培养企业发展壮大的生力军。各民营企业关工委坚持以“青年职工岗位成才”为主线,积极搭建青年职工学习交流平台,采取以老带新、技术比武、专家讲座、外派深造等多种形式,帮助青年职工不断充实和提升自身综合素质。近年来,天水万达电气、丰收农业科技有限公司、成纪药业有限公司等企业关工委,以提升青工业务素质为重要内容的“技能培训、技能比武、户外拓展”已经成为一种常态。永生集团、华龙建筑公司等关工委,开展了“弘扬工匠精神、提升职工素质”“青年突击队”“三八红旗手”“导师带徒”“专家现场演示”等培训活动,传精神、传技术、传品牌,使一大批青年职工在实践中提高、在岗位上成才。太盛祥药业有限公司“公司+专业培训机构+实训基地”的青年人才培养模式形成常态,使企业效益逐年攀升,实现了企业与青工成才同步发展。

  (五)抓助力脱贫攻坚,帮助解决企业青工生活困难。企业在立足青年员工工作、生活实际需求和存在的困难,为他们奉献爱心的同时,以助力脱贫攻坚为己任,切实履行社会责任,在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。一是教育帮扶。各民营企业关工委切实加强对青少年教育关爱工作,保障贫困家庭学生顺利完成义务教育,坚决阻断贫困代际传递。桥南家居建材城员工和贫困儿童共结成10对帮扶队子,为青少年弱势群体和农村留守儿童解决实际困难,形成了公司上下团结互助、扶贫济困的良好风尚和平等友爱、融洽和谐的人际环境,资助金额达539万元。永生集团近年来多次开展捐资助学活动,资助金额达15万元。宏达房地产公司每年为高考成绩优异的贫困学生发起献爱心捐款活动,近年来累计资助25名50余万元。成纪药业有限公司出资10万元,为岷县一所山区学校配备了电教室。二是生活帮扶。各民营企业党组织切实加强领导,组织关工委加强对青年职工的生活救助,最大限度改善贫困职工生活条件。太盛祥医药有限公司从2011年开始,逐步为职工缴纳“三金一险”,举行职工岗前培训、健康体检活动;永生集团从2007年至今,为职工10次调资,集团职工工资水平始终保持在天水建筑行业的中上水平,并保证按时足额发放,多年来从未发生拖延、拖欠职工工资的现象,为病故职工金小花的儿女一次捐助学费和生活困难补助等5.02万元,为患有“心脏窦瘤破裂”的职工李彦乾捐助8万元,发动全体职工募捐6.7万元,挽救了职工生命。三是“造血”帮扶。精准扶贫环节的“万企帮万村”行动,是民营企业履行先富帮后富责任的重要体现,也是变“输血”为“造血”有效对接的最佳形式。太盛祥医药有限公司发展中药材种植2万多亩,带动农户1000多户,建成中药提取生产线一条,解决就业人员100多人。甘肃丰收农业科技有限公司在麦积区五龙镇、渭南镇、元龙镇建成马铃薯种植基地2000亩,带动当地农户300户。华龙建筑公司建成杜仲种植基地2万多亩,带动当地农户400户。这些公司采取“公司+基地+农户”的产业化发展模式和土地流转等方式,带动贫困青年农民走上依托产业发展的脱贫致富之路。

  二、问题及原因

  一是关工工作相对薄弱。由于企业改制,大多数企业为非公企业性质,对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要性认识不够,对不直接产生经济效益的活动不积极、造成在企业中建立关心下一代组织、场所、硬件、阵地工作的困难。二是少数企业只追求效益,忙于生产经营,导致即使一些企业的党、工、青、妇、职代会组织的负责人也不能按时召集和组织一些活动,其作用不够到位或无法到位,多数小型企业又无上述组织,造成在企业建立关心下一代组织工作的困难。三是由于企业用工制度灵活,员工流动随意性大,给关心下一代工作的连续性带来了一定的困难。四是规章制度相对乏力。由于部分企业没有建立健全必要的关工委相关制度,关工工作处于特色品牌少、“五老”人员少、发展后劲不足的被动状态。

  分析原因,主要表现在:一是“党建带群建”的引领作用发挥不够好。思想政治领导乏力,致使在企业建立关工委缺乏必备的前提条件。二是少数企业法人思想重视不够。受经济下行压力不断增大的影响,不少企业发展不景气,迫使老总跑市场的多、关注关工工作的少;抓生产销售的多、抓意识形态领域的工作少,从而使一些企业的法人对工、青、妇、关等群团工作不够重视。三是制度创新乏力。目前,缺乏在企业建立关工组织的规章制度,使企业建立关工组织无章可循;一些企业的主要成分是农民工,一旦退下来后便各奔东西;加之企业用工制度灵活无序,员工流动性大,造成自身没有稳定的“五老”队伍,致使开展关心下一代工作无法形成常态。

  三、对策及建议

  (一)加大“党建带关建、团建带关工”的指导力度。“党建带关建、团建带关工”作为企业健全和建立关工组织突破口来抓,牢牢把握“建”这个根本,突出“带”这个关键。以党的政治优势促进群团组织更好地履行职能、发挥作用;以党的组织活力激发群团组织的工作活力,切实增强群团工作的创造力和归宿感,充分调动广大职工、“五老”、青少年和妇女等群体的积极性、主动性和创造性,从而形成“党建带群建、群建促关建”的良性互动。充分发挥民营企业党组织“领头雁”的作用,在党组织的带领下,工、青、妇和关工委等群团组织自觉承担起引导民营企业青少年听党话、跟党走的任务。

  (二)加大企业建立关工组织重要意义的宣传力度。乘党的十九大胜利召开的东风,各级关工委可采取传达宣讲、会议、网站、报刊、简报等方式,加大对工信委、工商局、工商联等主管单位关工委的考核力度,进一步增强主体责任意识;加大对企业关工委的督促力度,进一步增强主动出击的进取意识;加大对民营企业的宣传力度,进一步实现民营企业“要我建立关工委”向“我要建立关工委”的根本转变。

  (三)加大典型示范的引领力度。各级关工委要在深入调研的基础上,本着“抓系统、系统抓”的原则,采取灵活多样的指导方式,做到成熟一个、发展一个、成活一个。首先,在已建立党组织的民营企业率先成立关工委,发挥好“党建带关工”的领导作用。其次,加大业务指导力度。由主管单位关工委制定规划、分片包干、责任到人,凡是建立了党组织的民营企业,要逐步实现关工组织全覆盖。第三,示范引领。培育和选择组织建设、制度建设、活动开展、成效显著的民营企业关工委,采取召开现场观摩会、经验交流会、工作推进会等形式,典型引路,竖起标杆,使民营企业学有榜样、赶有目标,推动民营企业关工工作平衡发展。

  (四)加大支持互助的联动力度。民营企业的关工工作是自身经营发展中的一项重要工作,离不开党委的支持帮助。但由于民营企业自身组织形式单调、基础设施功能不全、手段缺乏、力度有限,这就需要各相关单位大力支持、整体联动。各级关工委可将家长学校、假日学校和培训班办进民营企业;各级人社部门举办种植、养殖、电商、家政等业务培训,可吸收民营企业贫困青年职工家属参加;各地学校的少年宫、幼儿园设施假期可供民营企业青工子女无偿使用;各级工会、民政、关工委每年的“金秋助学”,可将民营企业困难职工子女纳入帮扶对象等。

  (五)加大“五老”七进的服务力度。各级民营企业关工委要牢固树立“守土有责、守土尽责”的担当意识,主动关心本系统的“五老”,经常联系分居在各地的“五老”回企业参加关心下一代活动,充分发挥“五老”余热。按照“服务企业发展、关爱青工成长”的要求,动员“五老”和退下来的老职工开展思想道德教育进企业、国策教育进企业、法治教育进企业、家庭教育进企业、技能教育进企业、先进文化进企业、扶贫助学进企业等“七进”活动,以此提高青工的综合素质,促进青工子女健康成长,推进民营企业更好发展。

  

  责任编辑  沙泉

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