去年以来，酒泉市关工委加强顶层设计，坚持用制度规范管理、用制度巩固经验，全方位、立体式推进建章立制工作，相继制定完善了市关工委工作制度、成员单位联席会议制度、关工办工作制度、“五老”宣讲团管理制度等10余项，积极推动关工委制度体系更加完备、更有质量、更具实效，为推动新时代关心下一代工作高质量发展奠定了坚实基础。

突出针对性，问题选“准”强基础。坚持问题导向，针对全市关心下一代工作堵点、难点、痛点，聚焦“五老”作用发挥、班子建设、队伍建设等方面的问题“把脉问诊”，先后组织召开汇报会、“五老”座谈会、全委会等会议8场次，通过与县（市、区）关工委主任、副主任深入交流、与基层“五老”广泛互动、与关工委成员单位交换意见等多种形式，征求意见建议60多条，进一步理清工作思路，为建章立制工作奠定良好基础。多次召开专题会议，对征求的意见建议及长期存在的问题进行深入研讨，以完善制度为契机，进一步明确了关工委职责任务、组织制度、工作纪律，规范了学习会议、培训调研、“五老”宣讲员选聘等工作流程。

突出客观性，调研走“深”求务实。注重务实管用，全市各级关工委按照省关工委要求，围绕“‘党建带关建’强班子”“‘五老’发挥作用实现路径”等重点调研课题，采取实地调研、召开座谈会、研讨会等方式，深入部门单位、社区农村、校园企业、教育基地，开展了覆盖面广、不同层次的走访调研，摸清了基层关工委落实中央及省市对关心下一代工作具体要求、政策制度落实情况全貌。在与部门单位分管领导、关工工作者的“拉家常”中，听取工作介绍30余次、倾听诉求建议50余条，使调查研究更带“露珠”、更接地气、更具效力。对形成的调研成果认真进行提炼总结，确保制度立得住、行得通、管得好。

突出实用性，成果问“效”抓落实。坚持“研以致用”，采取以会代训等形式，加强对规章制度的学习培训，进一步加深理解、凝聚共识，提高执行制度的主动性和积极性。健全完善制度执行责任机制，将规章制度落实情况纳入工作督导内容，压实领导责任，通过细化分解重点工作任务清单，将工作任务转化为可量化的刚性规定，推动规章制度落实落地。市关工委结合已制定的各项制度，谋划全年重点工作任务22项，先后组织召开成员单位联席会议、全市关工委工作会议；督促县（市、区）关工委各增加“五老”副主任1名，并明确了组织部分管关工委工作的领导和工作人员；组织“五老”宣讲团、关爱团成员开展宣讲、关爱活动5场次。各县（市、区）关工委结合各自实际修订完善本地制度，谋划重点活动74项，确保全年工作开好局、起好步。