平凉市关工委常务副主任  马社弟

近年来，平凉市将“五老”工作室建设作为关心下一代工作的主要抓手和发挥“五老”作用的重要平台，夯实工作基础，创新工作载体，丰富活动内容，优化宣传引导，持续推动关心下一代工作走深走实。

一、突出夯基固本，在平台建设上求实效

一是强化组织领导。制定印发《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》，明确工作室建设的目标任务、职能职责和保障措施。市关工委3次专题研究部署“五老”工作室建设工作。市、县（区）关工委常态化落实成员单位联席会议制度，强化协作配合。定期开展调研指导，及时解决工作室建设运行过程中的难点堵点问题12个，确保工作室常态长效运行。 二是强化队伍建设。依托“银发人才”数据库，动态管理骨干队伍，通过主动“选”、广泛“招”、大力“荐”等方式，就近就便吸纳热心公益、乐于奉献的122名老同志担任工作室骨干。同时，充分发挥“五老”优势，持续开展各类活动、培训600余场次，“高禄璋心理工作室”先后为全市培养输送心理健康辅导员726名。三是强化阵地建设。整合利用基层阵地资源，将村（社区）党建室、图书室、健身室等公共资源，因地制宜建成涵盖思想道德建设、矛盾纠纷调处、关爱帮扶等领域的特色“五老”工作室24处，鼓励部门、社区、企业、协会通过自办、领办、联办等方式，组织“五老”就近开办“周末学校”“四点半课堂”“心灵氧吧”等阵地。

二、突出作用发挥，在服务发展上求实效

一是助力青少年健康成长。充分发挥“五老”工作室特色优势，结合重要节日、纪念日，深入学校、社区开展宣传宣讲、结对帮扶，举办“红色经典诵读”“悦享书香 阅见美好”、“心理咨询日”等特色主题活动，为青少年提供思想引领、心理疏导、学业辅导、文化传承等服务150余场次，受益青少年达7000余人。二是助力基层社会治理。动员老司法人员组建“五老”调解队伍，积极融入基层社会治理，主动创安、主动创稳。“吾老调解工作室”“张百耀调解室”等工作室积极参与矛盾纠纷调解，化解矛盾纠纷256件，助力提升基层治理效能。三是助力乡村振兴发展。结合基层工作实际，组建各类专业技术服务队18个，依托“马铃薯脱毒原原种扩繁基地”“庄浪梯田纪念馆”等开展技能培训260余场次，培养“土专家”“田秀才”“农创客”600余名；依托“花喜鹊”手工作坊工作室、“西郊街道非遗传承工作室”等开展传统手工工艺、非遗文化传承培训90余场次，培养传统艺人400余人，为乡村振兴贡献智慧力量。

三、突出典型培树，在品牌打造上求实效

一是擦亮特色品牌。聚焦服务对象，精心打造传承传统工艺，弘扬非遗文化的“张淑秀手工艺作品工作室”；弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因的“崆峒区教育局‘五老’工作室”；注重银龄爱心帮扶、健康养老的“崆峒区民政局养老驿站”；提供法律援助，开展矛盾纠纷调解的“五老爱心联盟”“老兵工作室”等特色“五老”工作室品牌。“高禄璋心理工作室”被中国关工委评选为2024年“五老”工作室优秀案例。二是坚持分类指导。市关工委加强对“五老”工作室的分类指导，提供精准支持和服务。对以思想道德教育为主的工作室，注重加强思想政治教育和理论培训，提升“五老”宣讲水平；对以文化传承为主的工作室，积极协调文化部门提供技术支持和资源保障；对以矛盾纠纷调解为主的工作室，加强与司法部门的协作，提升调解工作的专业性和权威性。三是注重示范引领。按照突出特色、试点先行、民意调查、质效评估、总结推广五步工作法，在“五老”工作室建设过程中，对社会关注度高，作用发挥明显的工作室通过召开经验交流会等形式，全力推广其典型做法，发挥优秀案例的示范作用，辐射带动全市“五老”工作室建设整体上台阶、上水平。

四、突出宣传引导，在扩大影响上求实效

一是用活宣传平台。加强与宣传部门的沟通协调，充分利用中国关工网、《中国火炬》，甘肃老干部、平凉老干部微信公众号等媒体，全方位多角度报道“五老”工作室工作。近年来，共推送各类信息120多条，1人荣获《中国火炬》优秀通讯员称号，《“五老”工作室建设的实践和思考》等两篇调研报告被国家关工委评为优秀调研报告三等奖。二是讲好“五老”故事。深度挖掘“五老”的感人故事和先进事迹，通过报告会、专题片、宣传册等多种形式，宣传宣讲行医50年、用一技之长为人民服务的老共产党员张富英；致力于“以情动人、以理服人、以法育人”的人民调解员张晓丽；薪火传承、共筑心灵健康“防火墙”的高禄璋等先进典型，让他们的事迹深入人心，激励社会。三是营造浓厚氛围。通过举办“‘五老’爱心助困”、社区“亲子读书会”、公益课堂等主题活动，促进代际交流，推动文化传承，营造全社会积极向上、温暖和谐、共建共享的浓厚氛围。同时，积极通过平凉融媒等媒体，全方位展示“五老”工作室的工作成效和“五老”感人事迹，激发更多“五老”投身关心下一代工作。

五、突出机制创新，在提档升级上求实效

一是建立等级评定机制。制定《“五老”工作室等级评定办法》，细化准入标准，慎研退出机制。对全市“五老”工作室建设采取动态管理，从组织建设、工作开展、社会影响、资源利用、作用发挥五个方面开展等级评定。对评定为优秀等级的工作室及时通报表扬；对评定为合格等级的工作室要求向优秀看齐、向优秀学习，工作力争上台阶；对组织管理机制缺失、成员流失严重、作用发挥不明显、群众关注度不高的工作室及时预警整改，整改仍不达标的，将启动退出程序。二是构建互学互鉴机制。建立全市“五老”工作室优秀案例库，每年定期组织县（市、区）负责同志和优秀“五老”代表开展跨部门、跨县域互学互鉴活动，不断加强交流互动，汲取先进经验，优化思路举措，提升工作水平,形成资源共享、优势互补、共同发展的工作格局。三是建立资金保障机制。要求各级财政将工作室建设经费纳入本级财政预算。庄浪县制定《庄浪县“五老”工作室管理办法》，对建设标准高、作用发挥好的“五老”工作室给予资金扶持；华亭市对积极参与工作室工作的“五老”，给予适当经费补助。于此同时，各级关工组织积极争取社会支持，拓宽了经费来源渠道，为“五老”工作室发展奠定了坚实基础。