酒泉市深入学习贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神和全国、全省老干部局长会议精神，大力加强离退休干部“领头雁”队伍建设，激发离退休干部党组织带头人担当作为、履职尽责热情，为推动全市新时代离退休干部党的建设高质量发展提供坚强组织保证。

严把“入口关”，淘沥“真金子”。严把“党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻”离退休干部党员担任党组织书记原则，建立离退休干部党支部班子定期分析研判机制，及时对9名履职担当不好、身体条件不佳的支部书记进行调整。打破地域、身份、原从业界限，采取广泛推荐、优中选优、严进宽出、持续跟进、综合分析等方式，选优配强123名党组织书记，切实做到出缺即补、能上庸下、优进劣出。不断加强离退休干部党组织负责人能力提升，近年来，先后在酒泉市委党校、甘肃南梁干部学院等地培训党支部书记、委员、党务骨干450余人，“领头雁”队伍推动发展的能力明显提升。

拿出“硬措施”，激励“领头雁”。向离退休干部党支部拿出“硬措施”，七县（市、区）列支150余万元用于保障党支部工作经费及党支部书记、委员工作补贴等经费落实。连续2年开展“六好”离退休干部示范党支部评选命名，被命名为“六好”离退休干部示范党支部的支部书记，优先安排考察调研、外出学习、评优树模等活动，让离退休干部党组织书记的干劲更足、归属感和获得感更强。

发挥“奖惩侧”，贡献“夕阳红”。建立健全离退休干部党组织书记抓基层党建促作用发挥考核体系，连续3年开展党支部书记抓基层党建述职评议，对考核优秀的支部书记，发放一次性书记奖励补贴，对考核排名靠后的，建立整改台账，限期整改，整改不到位的，以适当方式通报批评，倒逼离退休干部党组织书记知责、担责、尽责。着力破解离退休干部党支部书记发挥作用不强等突出问题，先后出台《关于加强新时代全市离退休干部发挥作用的若干措施》《我为酒泉作代言》等制度措施，引导广大离退休“领头雁”队伍在推动高质量发展、助力基层治理、关心下一代等方面再立新功、再创佳绩。