今年以来，酒泉市关工委认真贯彻落实省关工委《关于加强新时代企业关工委工作的实施意见》，创新工作举措，通过制定规范文件、扩大有效覆盖、抓实活动开展“三步走”，切实推动全市企业关心下一代工作有力有序开展。

加强组织领导，优化顶层设计。全面贯彻落实中办、国办《意见》和省、市《实施意见》，把企业关工委作为新时代关心下一代工作的重要领域，细化工作举措，稳步扎实推进。连续多年将企业关工委工作纳入《工作要点》，在全市关工委工作会议上进行安排部署，提出明确要求。修订印发《酒泉市关工委成员单位任务分工负责制》，增补市工商业联合会为市关心下一代工作委员会成员单位，明确任务分工，确保责任落实到位。加大督促指导力度，通过实地走访、召开座谈会、听取汇报等方式，对工信局、酒泉经开区及各县（市区）推动企业关心下一代工作任务落实情况进行调研，听取意见建议、探索研究解决问题的办法。年初，印发《关于进一步加强基层关工委组织建设和“五老”队伍建设的通知》，对企业关工委组织建设、队伍建设、职责履行作出再安排、再部署，为推动全市企业关工委工作发展奠定坚实基础。

健全组织架构，夯实工作基础。印发《关于进一步加强企业关工委组织建设的通知》，明确由企业党委（党总支、党支部）书记或副书记担任企业关工委主任，将企业党组织、工青妇组织、各部门、各班组负责同志纳入关工委班子。以国有企业为突破口，动员市政府国资委党委成立市属国资国企关心下一代工作委员会；以民营企业为补充，发出倡议，动员民营企业建立关工委组织。至目前，全市新建企业关工委组织14个，工作覆盖面进一步扩大。加强“五老”队伍管理服务，指导企业采取内邀外聘的方式，吸纳本企业退休人员，或向社会聘请热爱青工教育的老同志作为本企业“五老”人员，市、县两级新增企业关工委骨干近60人，企业关心下一代工作队伍不断壮大。举办全市关工委“五老”骨干及工作人员能力素质提升培训班，组织企业“五老”志愿者参加培训，不断提升企业“五老”队伍能力素质。

明晰职能职责，推动工作开展。注重加强对企业关心下一代工作的领导，进一步明确企业关工委工作定位，聚焦服务青年职工职能，不断优化工作举措，有力促进企业与经济社会和谐发展。各企业关工委紧紧围绕企业中心工作，以助力青工成长成才为出发点，组织开展了一系列富有成效的教育关爱活动。大禹节水集团关工委大力弘扬劳模精神，创新“以老带新”培训模式，组织开展的“弘扬工匠精神、师带徒弟”教育培训活动，使一大批青年职工在实践中提高、在岗位上成才。酒泉新华阅读关工委积极履行社会责任，依托“心阳光1+1”关爱青少年心理健康公益项目，精心设计“我为社区绽微光”“垃圾分类我先行”“书香润童心·阅读伴成长”等特色活动，600余名青少年从中受益。奥凯种机关工委积极开展“金秋助学”行动，向家庭困难、品学兼优的18名学子捐款5.26万元，让“知识改变命运”的种子在青少年心中生根发芽。