习近平总书记指出“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴”。关工委作为党和政府教育青少年的参谋助手、联系青少年的桥梁纽带，在推进乡村振兴工作中具有独特优势，关工委“五老”群体是乡村振兴的重要力量，他们用自己的智慧和经验为乡村振兴贡献着特殊作用。近年来，甘肃省金昌市关工委坚持“围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为”工作定位，认真贯彻落实中办国办《意见》及省委《实施意见》和我市《若干措施》精神，找准关工委在乡村振兴工作中的切入点、着力点和结合点，多措并举推动“五老”在党建引领、特色产业、文明风尚、关爱帮扶、基层治理等方面发挥余热，做到服务青少年成长有新成效、新作为，助力脱贫攻坚有新思路、新举措，促进“乡村振兴，关工助力”工作，为乡村振兴战略贡献关工力量。
一、做法和成效
（一）“五老”先锋之星促“融合互补”。一是突出“党建引领”。制定印发《关于推动关工基层组织和“五老”队伍发挥作用的指导意见》，推动关工委基层组织建设、发挥“五老”在乡村振兴中的重要作用，做到党委有部署，关工委有行动，“五老”有作为，落实有成效。积极探索各级关工组织、离退休党支部、老年协会、老年社团、文化实践中心等多部门联动推进机制，致力推行“乡村振兴·关工助力”“乡村振兴·五老在行动”等有效举措，引导百余名“五老先锋”长期躬耕奉献在招商引资、主动创稳、关爱帮扶、移风易俗等一线，推动形成资源共用、优势互补、融合共进的工作格局。二是汇集“银发力量”。制定出台《金昌市“银发人才库”建设实施方案》，配套制定《金昌银发人才管理办法（试行）》，分类建立完善了银发人才库，目前共有“银发人才”740人，其中银发党员占61%。按照“自愿参与、量力而行、集聚优势、发挥专长”的原则，不断吸纳更新各行业银发人才，支持服务银发人才积极向上争取政策落地，向下引领基层群众在乡村振兴中找准方向、发展特色产业。三是推动“六好创建”。深入开展“银发映镍都”离退休干部基层党组织示范创建，推行离退休干部党支部与村党支部结对共建，动员有经验、有威望的离退休党员担任“党建指导员”，协助抓班子、带队伍、促发展。邀请离退休老同志到原籍村对村“两委”工作进行指导，帮助理清发展路子，制定发展规划，因村制宜发展致富项目。近两年来共组织老同志参与村两委工作120余次，向村委会推荐后备人才38名。
（二）“五老”能人之星促“特色产业”。一是组织观摩考察。每年都组织离退休老同志、离退休党支部书记及部分“五老”，围绕“我看乡村振兴新变化”等主题，实地考察农业特色产业基地、农业园区、民生实事项目，通报经济社会发展情况，引导老同志积极“建诤言、献良策”，为助力发展把脉会诊。近年来，共收集银发建议162条，参与乡村振兴农业项目12个，帮助农村群众解决实际问题90件（次）。二是助力科技兴农。组织“农字号”老专家、老科技工作者走进田间地头、深入果园菜地现场提供技术指导，新建成“新时代文明实践科普文化街”强化农业科普宣传，举办种养殖实用技术、“双千工程”电子商务培训，在提升农产品质量、农业绿色发展、现代农业经营体系建设等方面传授经验、发展种植和养殖示范户，走特色经济发展之路。目前，全市参与“农村党支部领办合作社”的老干部、老专家150余人，通过带动身边人积极宣传永昌羊肉、泽林辣椒、居佳鲜奶、五彩胡萝卜等绿色食品，为做响农业品牌贡献银发力量。三是助推乡村旅游。组织老干部、文旅方面老专家积极参与宣传“点亮金川·城乡融合”文化旅游季系列活动，助力培育永昌县毛卜喇村、西校村和金川区龙景村、陈家沟村等23个村发展共享农庄、民宿经济、度假养生、农事体验等旅游项目，助力开发山湾跑羊、天炕之品、金从玉高原夏菜、富硒藜麦等乡土特色创意旅游品牌，助推做亮乡村旅游业。特别是部分具有红色旅游资源的镇村将红色文化同党史教育、旅游发展相结合，发动“五老”志愿者队伍挖掘红色事迹，开设红色课堂，编纂了130多篇内容丰富、涵盖广阔的历史文化故事，为乡村旅游注入了丰富的红色元素。
（三）“五老”关爱之星促“爱心帮扶”。一是实施“五老”关爱工程。动员“五老”依托儿童之家、青少年活动室、农家书屋、青少年宫等阵地，开展以走访慰问、心理疏导、微心愿认领等为主要内容的“爱心助孤助困”行动，通过捐资助学、扶贫济困等方式，协助做好困境青少年群体的关爱与帮扶工作，近两年来累计开展关爱活动35场次。二是开展精准关爱帮扶。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程，联合市关工委成员单位谋划打造“亲情树促健康成长”“七彩假期·童伴计划”“老少牵手·温暖童心”“特困生圆梦校园”等爱心陪护及精准帮扶服务，通过“面对面交流、一对一陪护”方式，帮助农村留守儿童解决实际困难，激发成才动力。目前，共计有1329名“五老”与青少年结成“老+少”帮扶帮教对子，带动社会爱心人士参与结对3516个，近两年来筹集发放帮扶帮教资金19万元。三是推动金秋捐资助学。进一步扩大社会关爱，广泛动员“两新组织”、爱心人士捐助参与，筹资开展“爱在金秋、助飞梦想”“关心下一代·温暖来敲门”活动，去年以来资助农村困难大学新生30名，筛选51名单亲、残疾、家庭经济困难的农村困境学生发放每人1000元的扶助金，慰问农村困境儿童53名，送去助学金、慰问品4.2万元，向水源镇中心小学等农村学校捐赠“爱心校服”60套、书画作品300余幅、红色书籍价值6200元。
（四）“五老”文化之星促“文明风尚”。一是培育“五老”宣讲力量。将宣讲工作与打造新时代文明实践基层理论宣讲矩阵相融共促，市关工委广泛发动、推荐选拔了一批政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲能力出众的“五老”骨干成立市“夕阳红”宣讲团。聚焦基层宣讲，充分挖掘吸纳专家学者、党员干部、乡村文艺骨干、模范典型加入理论宣讲队伍，分别组建了文明创建、乡村振兴、社会治理、银龄先锋、乐龄互助等基层宣讲小分队80余个，采取“辅导报告会”“微宣讲”“微党课”“宣讲＋文艺”等生动活泼的形式，开展“党的二十大精神宣讲阐释进校园”“老少携手学党史·薪火相传颂党恩”等系列活动280场次，推动党的创新理论走进群众、入脑入心、见行见效。二是多方拓宽宣传渠道。瞄准重点群体、关注重点领域、找准宣讲切入点，广大“五老”主动走进居民家中、田间地头或群众茶余饭后的小憩场地，把“排排坐”变为“围着坐”，以“小板凳课堂”“草根志愿宣讲”“农家书屋”等为纽带，以家门口拉家常的方式和身边事例鲜活宣讲阐释党的二十大精神、新时代成就、中国式现代化美好前景、身边可见可感的发展变迁，以“小讲座”凝聚“大团结”，把“大道理”转化为“小故事”，用“乡土话”传递“新思想”，让理论宣讲既接地气更聚人气。三是丰富创新文化振兴。注重把协同文旅、体育、民政以及老年大学所属各类文艺团队开展“文化下乡”、科技“大蓬车”等作为宣传党的政策、宣扬正能量的“有形阵地”，坚持进村庄、进敬老院、进学校演出不断档，同时将孝道文化和法治理念融入理论宣讲，老党员、老干部、老乡贤积极编写节目和挖掘非物质文化遗产，活跃和丰富乡村文化生活，编辑诗歌、小品、快板、情景剧、三句半等500余个，形成“五老”传播正能量、传递好声音、传承好风尚的良好氛围。
（五）“五老”公益之星促“善治有为”。一是基层民主协商解难事。立足离退休老同志懂民情、晓民意、知民需的优势，聚焦农村群众关切，积极参与基层民主协商，畅通民情民声联系渠道，激发群众议事热情，加快推进协商议事成果转化，助力协商议事嵌入基层治理，成为政策解读的“传声筒”和基层治理的“探照灯”。去年以来，围绕新时代文明实践、公益性设施共管共享、村庄清洁行动等老百姓最关心的“关键小事”，协助开展协商议事230余次，有效解决了农户水冲式马桶集中安装、尾菜洒漏影响环境卫生、村污水处理厂中水再利用等具体问题128件。二是“五老”志愿团队保平安。组建26支“五老”志愿者服务团队深入校园、社区参与校园周边环境治理、安全隐患排查、“一盔一带”安全守护工作，用心用情为青少年健康成长保驾护航。联合教育、公安部门成立“五老护校队”、“五老红袖章巡逻队”，在疫情期间积极参与校园防控、治安巡逻，宣传防疫知识，禁止未成年人进入网吧，成为我市综治维稳和疫情防控中的一支活跃力量。目前，全市“五老”志愿者人数达1624人，3支“五老关爱团”、16支志愿服务团队常年活跃在农村基层一线。三是农村公益服务促善治。发挥红白理事会、“五老”调解组织、乡贤村贤作用，依托新时代文明实践中心，组织老同志积极参加“好婆媳·好妯娌·好邻里”“情系老人·传承孝道”“星级文明少年”等文明实践活动，调解邻里关系，化解民间纠纷，提倡移风易俗，助力平安乡村建设。由群众推荐“五老”、乡贤村贤组成评议委员会，开展评选“美丽庭院”、文明新风家庭、简办婚丧嫁娶等乡村文明建设活动，塑造和谐乡村新风貌，助推乡村治理“服务升格、幸福满格”。
二、存在的困难和问题
一是农村“五老”力量薄弱。部分“五老”人员长期在城里居住，参与农村关工活动较少。同时，由于思想观念、激励措施等原因，部分“五老”参与关工委工作积极性不高，发挥作用效果不明显。
二是部分“五老”缺乏主动性。部分“五老”缺乏发挥作用的主动性,有的“五老”由于自身能力素质较弱，政治理论水平、文化素质和专业知识都与实际工作需要有差距，不能完全适应社会的需要，从而影响了在关心下一代方面发挥作用的实效。
三是活动阵地特色不明显。部分行政村因活动阵地所限，关工委开展活动的场地狭小，存在一室多用、设备陈旧的现象，缺少适合“五老”发挥作用的特色阵地。
三、下一步工作思考
关心下一代工作是一项社会工作、系统工作，推动“五老”如何在乡村振兴中发挥优势作用始终是我市关工委工作的重点难点，下一步工作中，我们将进一步引导广大离退休干部充分发挥政治、经验、威望、专业等“四大优势”，为全面实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”助力赋能。
（一）发挥政治优势，助力组织振兴。充分发挥老干部的政治优势，引导和选派党性强、威信高、讲奉献、组织协调能力强的退休干部深入农村积极参与基层治理、村情调研、矛盾调解等工作，帮助建强村级党组织。
（二）发挥经验优势，助力产业振兴。围绕离退休干部经验优势，组织具有农林、畜牧、水产等专业优势的退休干部定期开展入户走访，在生产发展、技能培训、劳务输出、发展致富项目等方面进行帮扶，结合农户实际，积极开展送思路、送政策、送技术活动，帮助培养农村致富能手和创业带头人。
（三）发挥威望优势，助力人才振兴。充实完善离退休干部“银发人才库”，坚持自觉自愿与积极引导、就近就宜与发挥作用相结合的原则，引导身体较好、社会威望高、讲奉献有热心的老干部，积极发挥作用。与中青年人才结对，深入开展“老手拉新手”专项行动，通过丰富的人脉资源，牵线搭桥，穿针引线，帮助引进在外优秀人才回乡创业，为村人才振兴助力添彩。
（四）发挥特长优势，助力文化振兴。围绕红色文化挖掘、家庭美德培育等主题，不断壮大“夕阳红”宣讲力量，以“党建+文化滋养”形式，深入农村、学校开展“乡风民俗”“传统文化”和“家庭美德”教育活动，同时联合相关部门建立老干部“老有所为”基层服务站，促使城乡特色文化氛围越来越浓厚。
