青少年是国家的未来、民族的希望，关心下一代工作既是社会责任，更是赓续企业精神、厚植发展根基的重要抓手。2008年，金龙公司响应敦煌市关心下一代工作委员会的号召，率先成立了敦煌市第一家“企业关心下一代工作委员会”，在市关工委的指导下，针对矿山企业职工多驻矿山、在家少的特点，摸索开展职工家庭子女与青年职工教育工作，取得了一定成效。

一、凝聚共识，筑牢思想根基，增强企业关工使命感

习近平总书记强调，“培养好少年儿童是一项战略任务，事关长远”。金龙公司始终将关心下一代工作纳入企业党建总体布局，牢固树立“党建带关建”工作理念，通过“三抓”行动凝聚全员共识。一是强化组织抓领导，夯实关爱工作基础。由董事长、总经理刘瑞任关工委主任，退休董事蒋兵与党总支书记白天恩任常务副主任，工会主席、监事会主席何鹏任副主任，成员涵盖党总支、工会、妇联职工代表，各单位、矿山也成立了由主管矿长任组长的关工小组，构建起全面覆盖、上下联动的工作格局。二是深化学习抓站位，提升全员思想共识。组织管理层专题学习党的二十届三中全会精神和中办国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，明确企业关工委在青年职工思想引领、职工子女关爱中的角色定位。三是完善制度抓保障，构建长效服务机制。完善工作职责，构建八项制度和五项任务的制度体系，将关工工作与公司整体工作同规划、检查与奖惩，保障工作规范有效开展。核心管理层大力支持，投入资源修建活动阵地，配备设备和资料，营造浓厚关工氛围。

二、搭建平台，整合资源优势，打造关爱服务新载体

企业关工委的核心优势在于资源整合能力。金龙公司立足行业特色，构建“三类平台”精准服务青少年成长需求。一是搭建校企共育平台，深化产教融合，赋能青年成长。公司积极与专业院校合作，选拔优秀青年员工及职工子弟赴外深造，系统学习地质、采矿、化验等专业技能，累计投入费用近20万元。学员学成后需提交学习报告并结合公司实际提出改进方案，同时由总工程师开展11次矿山现场培训，形成“以师带徒+校企合作”的培养模式。此外，公司联合劳动局、司法局等部门举办青工讲座，覆盖法治教育、安全技能等内容，并在办公区域设立教育宣传标识，营造全方位育人环境，为青年职业发展奠定坚实基础。二是搭建社会实践平台，拓展成长视野，厚植家国情怀。通过丰富的社会实践活动，引导青少年知行合一。组织职工子女参观革命圣地、博物馆，在沉浸式学习中培育爱国爱乡情怀；开展“我爱敦煌”矿山露营活动，让青少年体验父辈工作环境，撰写心得感悟感恩父母；连续12年举办假期家教辅导班，以“一对一”形式助力职工子女学业提升；出资2万元开展“感恩有你”敦煌周边游，增强家庭凝聚力。此外，联合市妇联评选“贤内助”，通过榜样分享营造和谐家风，实现企业关怀与家庭教育的双向促进。三是搭建文化共建平台，传承优秀传统，激发内生动力。以文化活动为载体，弘扬传统文化、凝聚企业向心力。在市关工委指导下，举办职工子女《弟子规》书法竞赛，30名青少年参与并获专家评审激励；利用节假日组织青工联欢晚会、旅游拓展及购房贷款帮扶，解决其后顾之忧；结合“创优争优”活动开展青工劳动竞赛，评选安全标兵班组并召开座谈会，推动青年员工制定个人成长计划。通过足球联赛捐赠、职工体检等暖心举措，构建“企业-家庭-社会”联动的关爱生态，全面提升青工的归属感与创造力。

三、长效发力，汇聚资源力量，构建关爱服务新格局

金龙公司坚持以更高标准推动品牌建设与社会责任实践，为教育赋能、为公益助力、为职工护航，激发企业高质量可持续发展的内生动力。一是深化产教融合，赋能教育发展。公司始终秉持“支持教育、回报社会”理念，深化产教融合项目，助力地方教育事业发展。先后向敦煌中学、敦煌二中、敦煌三中等学校捐款20余万元，用于改善基础设施；设立“金龙阅览室”，捐赠图书丰富师生学习资源；持续资助优秀及贫困学生，助力学业圆梦。通过精准对接教育需求，构建校企协同育人机制，为地方人才培养注入企业动能，彰显教育公益品牌影响力。二是践行社会责任，彰显企业担当。立足公益事业，公司以行动传递温暖。积极响应市政府号召，为党河风情线建设、北街改造工程捐款25.3万元；关爱环卫工人，发放物资价值4万元；在疫情、地震等危难时刻挺身而出，累计捐款近5万元。通过常态化公益实践，将社会责任融入企业基因，塑造“有温度、有担当”的品牌形象，为社会和谐发展贡献金龙力量。三是创新关工机制，服务职工成长。公司关工委紧密围绕市关工委要求，以矿山职工家庭需求为核心，优化组织建设与活动策划。通过基层创“五好”、“五老”学先进等活动，提升青工及子女关爱实效。针对宣传不足、参与度低等问题，计划利用新媒体平台强化传播，细化活动设计，增强互动性与实效性，推动关工工作与企业文化深度融合，为职工成长和企业发展提供长效支撑。